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工作職責
1、全面負責集團總裁辦、人力資源部門的管理工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；為管理層重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
3、對公司組織架構的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系；
4、健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性；
5、健全并完善公司的培訓機制，制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤；
6、完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作說明和流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
8、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；
9、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格
1、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟、管理類相關專業(yè)；
2、5年以上的行政、人力資源管理經(jīng)驗；
3、有親和力，辦事靈活、執(zhí)行力強、形象氣質(zhì)佳、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力以及解決復雜問題的能力，有較強的人事行政危機、突發(fā)問題的預警能力，出色的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
4、對展館行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗積累，精通人力資源各個模塊。
5、精通現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的各個模塊。
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