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崗位職責(zé)：
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制并提出建議；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，協(xié)調(diào)辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，執(zhí)行招聘、簡歷篩選、面試及向用人部門推薦候選人，及相關(guān)人事報表的建立、更新；
5、根據(jù)公司情況，起草修改公司相關(guān)制度；
6、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、公積金辦理；
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，完善培訓(xùn)體系；
8、充分了解熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
9、有較強(qiáng)的員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理能力；
10、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；
11、員工勞動工資表制作；
12、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
任職資格：
1、 有10年以上大型企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者或從事家具制造業(yè)者優(yōu)先，年齡35-45歲；
2、 人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)；
3、 熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，有豐富的生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識；
4、 熟知國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、 做事認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；
6、 熟悉辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用。
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