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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織、推動人力資源各項工作，制定目標(biāo)、督導(dǎo)、檢查、控制，提升人力資源管理基礎(chǔ)和總體水平；
2、健全、完善各項人事制度、流程，并推動實施；
3、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)、工作分析的具體組織、推動工作，不斷完善部門職能、崗位職責(zé)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；
4、負(fù)責(zé)建立、完善考核評價體系，并推動實施；
5、負(fù)責(zé)完善薪酬福利體系，并推動實施；
5、組織（配合）員工招聘工作；
4、組織（配合）員工培訓(xùn)工作；
5、組織做好公司年度定編定崗、團隊優(yōu)化，對崗位配置、工資成本進行控制；
6、負(fù)責(zé)（組織）建立員工任職資格及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并不斷完善。
任職資格：
1、人力資源、管理類本科及以上；接受過人力資源、管理類現(xiàn)代理念培訓(xùn)；
2、中型以上制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗8年以上，5年以上同崗經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊，并有豐富的實際操作管理經(jīng)驗，擅長考核激勵、薪酬設(shè)計、工作分析、員工關(guān)系，有化工、醫(yī)藥行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)或外資、民營企業(yè)同崗經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 較好的現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理理論基礎(chǔ)和豐富的實際操作經(jīng)驗；
4、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
5、 較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力；工作責(zé)任心、事業(yè)心、適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、推動及執(zhí)行力強；
6、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；；
7、 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強；
8、 熟悉國家和浙江省勞動人事法規(guī)政策；
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