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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展，制定人力資源用人招聘規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道
規(guī)范招聘流程，參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試甄選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源部儲備滿足公司運營發(fā)展需要；
2、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部日常工作及具體執(zhí)行行政事務(wù)工作，制定部門內(nèi)每年、每季度、每月工作計劃并落實；
3、規(guī)劃制定全年教育培訓(xùn)計劃，組織實施并監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理管控培訓(xùn)費用，確保培訓(xùn)實施整體質(zhì)量；
4、規(guī)范和完善公司員工日?？记诩罢埣?、獎懲等管理制度，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；
5、根據(jù)公司全年度市場目標(biāo)，制定全員績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并進度執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果，實施考核績效達成結(jié)果，完成績效獎金的分配發(fā)放；
6、依照公司整體業(yè)績情況，結(jié)合行業(yè)薪酬水平，制定激勵性的薪酬福利制度方案，核算每月員工工資數(shù)據(jù)，保證員工社會保險的及時申報與繳納，確保員工薪資福利的執(zhí)行；
7、管理公司日常環(huán)境衛(wèi)生、負(fù)責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作；
8、擬定公司用人管理制度，及時簽訂新人勞動合同，提前辦理續(xù)簽勞動合同的相關(guān)工作；
9、受理各類員工投訴事件，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧勞動關(guān)系，合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。
10、負(fù)責(zé)規(guī)劃安排公司各類團隊建設(shè)活動，現(xiàn)場布置、組織人員參與，落實到位。
職位要求：
1、25-40歲，男女不限，五官端正，品德優(yōu)秀；
2、忠于祖國、熱愛家庭、崇尚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德；
3、具備良好的品行和職業(yè)素養(yǎng)，有夢想、有抱負(fù)，共同成就美好未來；
4、人力資源或法律等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
5、工作效率高，責(zé)任心強，抗壓能力強，以公司榮譽與利益為首，團隊精神；
6、處事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，具備一定的創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
7、熟悉國家法律法規(guī)及勞動法、對人力資源六大管理模塊理論基礎(chǔ)扎實。
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