崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方
案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 ；（前期以招聘、培訓(xùn)為主）
2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
3. 向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的數(shù)據(jù)和建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
4. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，編制人力資源規(guī)劃及人力資源成本預(yù)算和控制;
5. 負(fù)責(zé)公司期權(quán)、股權(quán)激勵(lì)方案的制定與執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)搭建、管理及能力建設(shè);
7. 推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
任職條件：
1、30—45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；有則好，沒有也可）
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有較深的行業(yè)人脈資源和團(tuán)隊(duì)資源配置能力、較強(qiáng)的人才培養(yǎng)和績(jī)效管理能力，有股權(quán)或期權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案的制定和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
5、具備戰(zhàn)略性思考能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
6、文字功底強(qiáng)，能熟練使用計(jì)算機(jī)各種軟件。
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