1. 與公司管理層合作制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和政策。
2. 推動公司的組織架構(gòu)優(yōu)化,設計職責劃分,完善企業(yè)管理流程。
3. 制定,優(yōu)化,并執(zhí)行公司的績效管理和薪酬管理體系。
4. 建設企業(yè)文化;制定計劃并執(zhí)行推廣企業(yè)使命和企業(yè)文化,增強團隊凝聚力和企業(yè)形象。
5. 管理公司的員工招聘,入職,培訓,就職,離職等相關(guān)人力資源事務。
6. 對公司內(nèi)外部的人力資源狀況進行持續(xù)分析,與管理層溝通信息并提出建議。
任職資格: